Interes firmy

Wielu menadżerów zarządzających zasobami ludzkimi w firmie zastanawia się, jak powinna przebiegać impreza firmowa. Nie jest łatwo dobrze ułożyć program imprezy firmowej. Event ten, to nie jest zwykła prywatka dla większej grupy osób. Przed imprezą firmową stoi szereg zadań istotnych dla interesu firmy. Przede wszystkim impreza firmowa powinna mieć charakter imprezy integracyjnej. W związku z tym na imprezie firmowej powinien być czas, żeby pracownicy mogli spokojnie ze sobą porozmawiać. Nie mniej jednak niejednokrotnie uczestnicy imprezy integracyjnej pozostawieni sami w sobie nie będą spontanicznie wchodzić ze sobą w relację. Na imprezie integracyjnej musi wydarzyć się coś, co zachęci ich do otwartości. Według poradników na imprezie integracyjnej pracownicy powinni razem coś przeżyć. To ułatwi im nawiązanie relacji. Oczywiście są firmy, w których jako integrację organizuje się na przykład wspólne uprawianie sportów ekstremalnych. Ale nurkowanie czy wspinaczka górska nie jest uniwersalnym sposobem na integrację. W związku z tym podczas imprezy firmowej powinien być taki element integracyjny, który nie wymaga szczególnych zdolności, by móc w nim uczestniczyć. Dobrym sposobem na uświetnienie imprezy firmowej jest wspólna lekcja tańca. Wymusza ona na pracownikach wchodzenie w interakcje, a nie jest aż tak wymagająca kondycyjnie. Jeśli jednak wiadomo, że wszyscy pracownicy są młodzi i w miarę wysportowani, równie dobrym pomysłem jest na przykład mecz piłki nożnej czy koszykówki. Oczywiście pracownicy mają być w nim zawodnikami a nie widzami. Ograniczeniem dla lekcji tańca podczas imprezy firmowej jest oczywiście liczba uczestników, która nie może być zbyt duża. Innym pomysłem na indukcję integracji podczas imprezy firmowej jest wspólne uczestnictwo w zorganizowanym konkursie. Może być to konkurs wiedzy o świecie, wiedzy o firmie, ale też równie dobrze może to być konkurs karaoke lub kalambury. Inne zadania, jakie musi spełnić impreza firmowa to budowanie ciepłego wizerunku przełożonych i całej firmy oraz wzbudzenie w pracownikach poczucia przywiązania do swojego zakładu pracy.

Comments are closed.